Дискриминация на работе

Приходилось ли вам сталкиваться с ситуацией, когда при попытке трудоустройства вам кратко сообщают: «Вы нам не подходите», при этом причин не объясняют. Такое поведение кадровиков может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений. Но если в подобных случаях работодатель еще может найти объяснение, почему не желает принимать вас на работу, то случаи дискриминации, когда человек уже работает, могут оказаться законодательно наказуемыми.

Особенности трудовой дискриминации

Пожаловаться на трудовую дискриминацию может, в принципе, любой соискатель, который не получил вакансию, на которую очень рассчитывал. Но при этом нужно осознавать, что при трудоустройстве вам действительно могут отказать по объективным причинам, а именно:

• вы не имеете профильного образования;
• у вас нет никакого опыта по специальности;
• ваших знаний и стажа явно не хватит для выполнения работы.

По этим причинам кадровик может оказать в предоставлении вакансии, и в этом нет ничего противозаконного. Но существует еще и явная дискриминация на работе, которая встречается не так уж редко, хотя доказать случаи ее довольно трудно.

Что такое трудовая дискриминация? Это несправедливое, предвзятое отношение к конкретному сотруднику или нескольким сотрудникам, которое никак не связано с их уровнем профессионализма и отношением к работе. Такая дискриминация, как правило, выражается в нарушении прав дискриминируемых сотрудников, а также в ограничении возможностей, когда работник может своими правами воспользоваться.

Прежде чем перечислить конкретные примеры трудовой дискриминации, стоит отметить, что подобная ситуация может касаться самых разных категорий граждан. Работодатель может ущемлять права женщин, религиозных людей (или тех, чья религия не совпадает с вероисповеданием самого работодателя), людей в возрасте (либо, напротив, совсем молодых сотрудников), инвалидов. Дискриминации может подвергнуться и сотрудник, который не умеет за себя постоять, не любит спорить и не стремится любыми путями плотно влиться в коллектив.

Формы дискриминации на работе

Трудовая дискриминация делится на множество видов. Вот какие формы она может принимать в реальной жизни:

• выплата более низкой зарплаты по сравнению с другими сотрудниками с тем же уровнем квалификации и опыта;
• отказ в предоставлении отпуска, льгот;
• невыплата премии без объяснения причин или по причинам надуманным;
• создание сложностей при обустройстве рабочего места (предоставление неудобного кабинета, отказ в установке кондиционера, обогревателя);
• отказ в повышении при попытке строить карьеру.

Все вышеперечисленное может использовать сам работодатель. Однако к проявлениям дискриминации относятся также грубое поведение, запугивание, пренебрежительные отзывы в адрес конкретного сотрудника. Здесь уже способны отметиться не только представители руководства, но и рядовые коллеги.

Как бороться с дискриминацией на работе

Причинами дискриминации могут быть как личная неприязнь, так и многочисленные предрассудки (так называемая идеологическая база). Однако в любом случае подобное отношение к человеку может и должно наказываться. Трудовой кодекс дискриминацию работника рассматривает как одно из серьезных нарушений. Это подробно разъясняет статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда».

В этой же статье указывается, что человек, считающий, что в отношении его проявляется трудовая дискриминация, имеет право написать заявление и обратиться с ним в суд. Закон предусматривает в таких случаях не только восстановление в правах, но также возмещение понесенного материального ущерба и выплату моральной компенсации.

Однако на этом закон не останавливается. Так, юридическое лицо, в случае доказанной дискриминации на работе, может выплатить штраф в 50-100 тысяч рублей. Что касается обычных граждан, то в той же ситуации им может быть назначен штраф от 1 000 до 3 000 рублей.

Если вы столкнулись с трудовой дискриминацией, свяжитесь с администрацией нашего сайта и расскажите об этом. Мы также готовы помочь людям, которые на себе испытали такую дискриминацию.